여긴 뭐야?
'직원관리 시스템'
당신 것으로 만들어 드립니다
더 높은 매출, 더 많은 시간, 자유
누릴 수 있도록 직원관리 시스템을 만드는
모든 과정을 곁에서 1:1로 도와드립니다.
이런 시스템을
어떻게 알게 됐어요?
잠시 제 얘기를 해볼게요.
저는 연매출 13조 규모의 H 대기업에서 근무하며
우울증에 걸려 정신과병원을 다녀야 했습니다.
사장이나 임원은 직원들을 갈구고 탓했고,
직원들은 사장이나 임원을 욕했습니다.
매일 쌓이는 갈등과 스트레스 속에서
결국 우울증까지 앓게 되었죠.
그런 와중에 베트남에서 사업을 하시는
아버지 회사에서 일할 기회가 생겼습니다.
하지만 그곳에서도 새로운 문제를 마주하게 되었습니다.
직원들의 잦은 퇴사, 끝없는 불평불만, 근무 태만으로 인해
아버지는 극심한 스트레스를 받고 계셨죠.
회사를 운영하는 것이 아니라
직원들과의 끝없는 문제 해결에
에너지를 소진하고 계셨습니다.
이 문제를 해결해야겠다는 생각에,
저는 리더십, 직원관리, 경영, 조직 시스템, 소통에
대한 책을 읽기 시작했습니다.
경영, 리더십, 조직관리 관련된 책을 500권 이상 정독했고,
3천만 원 이상 투자해 경영 교육을 수강했습니다.
그렇게 연구하고 배운 내용을 아버지 회사에 적용하면서,
‘직원관리 시스템’을 직접 구축했습니다.
그 결과...
변화가 시작됐습니다.
직원 퇴사율이 80% 감소했고,
맨날 불평불만하던 직원도 어느새부턴가 잠잠해졌습니다.
불규칙했던 근태도 안정되면서
지각과 무단결근이 월 1건 이하로 줄어들었고,
직원 한 명당 생산성이 평균 1.5배 이상 상승했습니다.
처음에는 소극적이던 직원들도 점점
“사장님, 이건 이렇게 바꿔보면 어떨까요?”
같은 적극적인 제안을 하기 시작했고,
함께 목표를 맞춰가는 조직으로 변화했습니다.
자연스럽게 아버지의 지인분들께서
저에게 도움을 요청하기 시작했습니다.
그렇게 저는 더 많은 사장님들이 직원관리 문제를
해결할 수 있도록 돕는 일을 시작하게 되었습니다.
지금까지 10인 이하의 작은 사업장을 운영하는
사장님 100명 이상에게 직원관리 시스템을 전수했고,
직원 2~3명 초기 사업부터 연 매출 100억 원 회사까지
다양한 사업의 직원 문제를 해결하는 데 도움을 주었습니다.
그리고 실제로 제 교육을 적용한 사장님들은…
🔥 퇴사율 50~80% 감소
– 늘 직원 구인에 시달리던 한 대표님은
1년 동안 단 한 명도 퇴사하지 않는 조직을 만들었습니다.
🔥 매출 30% 증가
– 직원들이 업무에 집중하면서 단 3개월 만에
연매출이 30% 이상 상승한 사업장이 생겼습니다.
🔥 사장 없이도 운영되는 조직으로 변화
– 더 이상 직원이 없으면 사업이 멈추는 게 아니라,
사장 없이도 굴러가는 조직을 만든 사장님이 있습니다.
저는 믿습니다
"사장과 직원, Win-Win할 수 있다."
저는 직원관리를 배우기 전까지, 사장과 직원이 같은 방향을 볼 수 없다고 생각했습니다.
사장은 직원들이 주인의식을 갖길 바라고, 직원은 사장이 자신을 존중해주길 바랍니다. 하지만 현실은 퇴사와 불만, 반복되는 갈등뿐이었습니다.
그러나 저는 깨달았습니다. 올바른 직원관리 시스템이 자리 잡히면, 사장과 직원은 함께 성장할 수 있습니다.
직원이 안정감을 느끼면 퇴사율이 줄고, 사장이 효과적으로 소통하면 불만이 사라지며, 체계적인 평가와 보상이 있으면 직원들은 책임감 있게 일합니다.
사장과 직원,
충돌하는 관계가 아니라 함께 성장하는 파트너가 될 수 있습니다.
이제 혼자 끙끙 앓고 고민하지 마세요.
제가 도와드리겠습니다.
